Disk Genel Başkanı Çerkezoğlu: “Ilo 190 Sayılı Sözleşmenin Türkiye Tarafından Onaylanması Mücadelemizi Bugün TBMM ve Çalışma Bakanlığı’na Taşıyacağız”
Haber: CEYLAN SAĞLAM- Kamera: ÜNAL AYDIN
DİSK Genel Lideri Dilek Çerkezoğlu, “Bu kontrat şiddet ve taciz cinslerinden arınmış bir çalışma hayatını temel insan hakları çerçevesinde ele alıyor ve taraflara uygulama manasında sorumluluk yüklüyor. ILO’nun 190 sayılı sözleşmesinin Türkiye hükümeti tarafından da onaylanması için Kasım 2021’den bu yana bir çaba yürütüyoruz. Kontratın Türkiye tarafından onaylanması için yürüttüğümüz bu çabayı bugün TBMM’ye ve özellikle de sürecin bir muhatabı olan Çalışma Bakanlığı’na taşıyacağız. Birazdan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile görüşeceğiz, tekliflerimizi, hazırladığımız belgeyi kendilerine ileteceğiz ve bir an evvel adım atılmasını isteyeceğiz” dedi.
DİSK Genel Lideri İstek Çerkezoğlu, bugün DİSK Genel-İş Genel Merkezi’nde ‘ILO 190 Mukavelesi Uygulansın’ talebiyle basın açıklaması yaptı. Çerkezoğlu, ILO tarafından hazırlanan 190 sayılı şiddet ve tacize karşı yasa teklifini bugün TBMM’ye, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na, Meclis’te kümesi olan siyasi partilere ileteceklerini ve takviye isteyeceklerini açıkladı. İstanbul’daki bombalı saldırıyı kınayan Çerkezoğlu, özetle şunları söyledi:
“Bu saldırıyı şiddetle lanetliyoruz. DİSK olarak şunu da söylüyoruz ki Türkiye bunu hak etmiyor, Türkiye’nin barış içinde huzur içinde yaşayacağı, kardeşliğin hâkim olduğu bir emeğin Türkiye’si için mücadelemizi vermeye devam edeceğiz.
Bugün ILO’nun pandemiden evvel kabul edilen işyerlerinde şiddet ve tacize karşı 190 sayılı mukavelesinin Türkiye tarafından da onaylanması talebiyle yürüttüğümüz uğraşın yeni bir evresindeyiz. Bayanlar olarak bizler toplumsal hayatın her alanında çok önemli eşitsizlik ve ayrımcılıklar yaşıyoruz. Bu toplumsal cinsiyet eşitsizliği her geçen büyüyor. Toplumsal ve ekonomik problemler var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğini daha da derinleştirerek bayanların konutta sokakta işyerinde maruz kaldığı şiddeti de ne yazık ki artırıyor.
“SÖZLEŞME ÇALIŞMA HAYATINDA ŞİDDET VE TACİZİ ÖNLEME, KORUNMA PROSEDÜRLERİNİN OLUŞTURULMASI VE FARKINDALIK ÇALIŞMALARININ YAPILMASI KONULARINDA KAPSAMLI ÖNERİLER SUNAN ÖNEMLİ BİR STANDART”
Kadınların yaklaşık üçte biri hayatlarında cinsel yada fizikî şiddete uğrarken Türkiye’de sadece son 3 yılda 900 kadının erkekler tarafından öldürüldüğünü biliyoruz. Yaşamın her alanında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklanan şiddet ve tacizle karşı karşıya kalan kadınlar için iş yerlerinin ve çalışma hayatının da güvenliği olmadığını biliyoruz. ILO’nun 190 sayılı mukavelesi bizim için değerli. Mukavele çalışma hayatında şiddet ve tacizi tedbire, korunma prosedürlerinin oluşturulması ve farkındalık çalışmalarının yapılması hususlarında kapsamlı teklifler sunan değerli bir standart. Bu kontrat şiddet ve taciz cinslerinden arınmış bir çalışma hayatını temel insan hakları çerçevesinde ele alıyor ve taraflara uygulama manasında sorumluluk yüklüyor. Hem bu tarafıyla hem de şiddeti açık biçimde ve tüm boyutlarıyla tanımlamasıyla hem de kayıt dışı çalışanları da içine alan geniş kapsamıyla ve tıpkı vakitte mesken içi şiddeti de tanımlamasıyla şiddet ve tacizi ortadan kaldırması için değerli bir yol haritası çiziyor.
“ILO 190 SAYILI SÖZLEŞMENİN TÜRKİYE TARAFINDAN ONAYLANMASI BUGÜN TBMM’YE VE ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NA TAŞIYACAĞIZ”
DİSK olarak çalışma hayatından şiddet ve tacizin ayrımcı uygulamalarının ortadan kalkması ve ILO’nun 190 sayılı sözleşmesinin Türkiye hükümeti tarafından da onaylanması için Kasım 2021’den bu yana bir gayret yürütüyoruz. Kontratın Türkiye tarafından onaylanması için yürüttüğümüz bu çabayı bugün TBMM’ye ve özellikle de sürecin bir muhatabı olan Çalışma Bakanlığı’na taşıyacağız. Birazdan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile görüşeceğiz, tekliflerimizi, hazırladığımız belgeyi kendilerine ileteceğiz ve bir an evvel adım atılmasını isteyeceğiz. Akabinde bugün ve yarın Meclis’te grubu bulunan tüm siyasi partilerle, iktidar ve muhalefet partileriyle bir araya geleceğiz ve ilgili dosyayı onlara da sunacağız, ILO 190’nın onaylanması için siyasi partileri misyona çağıracağız.
‘Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önleme Politika Belgesi’ni hazırladık DİSK olarak. Bayanların yaşadığı şiddet ve tacizi bir insan hakları ihlali olarak kabul ediyor, cinsiyete dayalı şiddet ve tacizi de kapsayacak halde her türlü şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması emeliyle hazırladığımız bu siyaset evrakındaki tüm unsurları de hayata geçirmeyi taahhüt ediyoruz.
“190 SAYILI ŞİDDET VE TACİZE KARŞI SÖZLEŞMESİ ONAYLANMALI TÜRKİYE HÜKÜMETİ TARAFINDAN VE ETKİN BİR BİÇİMDE UYGULANMALIDIR”
Bir gece yarısı kararnamesiyle İstanbul Sözleşmesi’nden çıkılmasını biz DİSK’li bayanlar olarak asla kabul etmiyoruz. 6284 sayılı yasanın da faal bir biçimde uygulanmasını istiyoruz. 25 Haziran 2021’de yürürlüğe giren ILO’nun 190 sayılı şiddet ve tacize karşı mukavelesi onaylanmalı Türkiye hükümeti tarafından ve aktif bir biçimde uygulanmalıdır. Bayanların toplumsal hayatın bir bütünün de eşit bir biçimde yer alabilmesi ve kuşkusuz çalışma hayatına, istihdama, iş gücüne katılabilmesinin önündeki bütün mahzurların kaldırılabilmesi için de gayret veriyoruz. Bayanların çalışma hayatının iştirakinin önündeki en değerli mani olan bayana mahsus işler olarak tanım edilen işleri bayanın üzerinden alarak toplumsal bir bakış açısıyla ele alacak bir siyasete muhtaçlık var.”
“ASGARİ FİYATIN ALIM GÜCÜ DEĞERLİDİR NE KADAR OLDUĞU DEĞİL”
Çerkezoğlu, asgari ücrete ilişkin bir soru üzerine şu yanıtı verdi:
“Asgari fiyat süreci son derece değerli Türkiye’de, dünyanın hiçbir yerinde asgari ücret bu kadar çok konuşulmaz. Çünkü Türkiye’de açlık sonunun altına gerilemiş olan minimum fiyat bir ortalama fiyat. Biz minimum fiyatı konuşurken Türkiye’de çalışanların ortalama fiyatını konuşuyoruz. Milyonlarca çalışanın, işçinin ömür şartlarını konuşuyoruz. O nedenle taban fiyatın belirlenme süreci tabir yerindeyse devletin toplumla yaptığı en büyük toplu mukavele sürece, taban fiyatın alım gücünün korunması ve en azından bir meskende iki kişi çalıştığı vakit o meskene bir yoksulluk hududu kadar gelir girmesini sağlayacak bir taban fiyat belirlenmesi gerektiğini söylüyoruz. Aralık ayında taban fiyat sayısını paylaşacağız. Taban fiyatın alım gücü değerlidir ne kadar olduğu değil.”
